Titel:Direktor für Bildung und Ausbildung
Status:Vollzeit, freigestellt
Regelmäßige Arbeitszeiten:Montag bis Freitag von 9 bis 17 Uhr
Berichte an:Geschäftsführer
Gehaltsspanne:70.000 US-Dollar für den Einstieg, 95.000 US-Dollar bei 6 Monaten Berufserfahrung
Standort:Abgelegen, überall in den Vereinigten Staaten
Vorteile:Bezahlter Urlaub, bezahlte Krankheitszeit, bezahlter Urlaub, Gesundheits- und Wellnessleistungen (alle unten aufgeführten Leistungen beginnen am ersten Tag des Monats nach 30 Beschäftigungstagen) – Medizin, Zahnmedizin, Sehkraft, Leben und AD&D, Langzeitbehinderung, FSA, HSA, Haustierversicherung, Vergünstigungen/Rabattprogramm, 403(b)-Rentenplan.
Catalyst Kitchens ist ein Netzwerk von über 80 gemeinnützigen und sozialen Unternehmen, die Küchen lehren und Arbeitskräfteentwicklungsprogramme anbieten, die Bevölkerungsgruppen mit Beschäftigungshürden in Gemeinden im ganzen Land bedienen. Die Mitarbeiter des Netzwerks arbeiten daran, Ressourcen, Finanzierung, Beziehungen sowie Verbindungs- und Lernpunkte für alle unsere Mitgliedsprogramme bereitzustellen. Catalyst Kitchens besteht aus Lehrküchen sozialer Unternehmen, die zusammenarbeiten, um gemeinsame Probleme zu lösen, gemeinsame Bedürfnisse zu erfüllen und gemeinsame Ziele zu erreichen. Wir erkennen die sozialen, wirtschaftlichen und gemeinschaftlichen Vorteile des Lehrküchenmodells an. Weitere Informationen über Catalyst Kitchens und unsere Mitglieder finden Sie unter www.catalystkitchens.org.
Beschreibung: Der Direktor für Bildung und Ausbildung überwacht Ressourcen und Lernziele für Programme des Catalyst Kitchens-Netzwerks. Diese Position ist für die Erweiterung der Netzwerkressourcen, insbesondere der Lehrpläne, verantwortlich, um Schulungen und Workshops unter Verwendung dieser Materialien zu organisieren, zu verteilen und zu erstellen. In dieser Position werden von den Mitgliedern auch Best Practices im Zusammenhang mit Sozialunternehmen und Hungerhilfemaßnahmen gesammelt und mit anderen Mitarbeitern von Catalyst Kitchens bei der Lagerung und Nutzung dieser Ressourcen zusammenarbeiten. Die Ressourcenbibliothek, ein Online-Repository für alle diese Inhalte, wird von dieser Position in Zusammenarbeit mit einem Team von Webentwicklern entworfen. In dieser Position wird auch mit Mitgliedsprogrammen und deren Absolventen geforscht, um Lernbedürfnisse und Programmdesign zu verstehen. Diese Position arbeitet in allen Mitgliedsorganisationen daran, Initiativen zu entwerfen und Mitarbeiter einzubeziehen, um das Peer-Learning und den Wissensaustausch zu maximieren. Der Direktor für allgemeine und berufliche Bildung arbeitet landesweit daran, Ressourcen zu sammeln und Partnerschaften zu pflegen, um den Wert zu steigern und die programmatische Stärke des Netzwerks sicherzustellen.
Wer Sie sind: Sie treiben das programmatische Wachstum der Organisation voran und sind in der Lage, Mitgliedern beim Aufbau besserer Programme und Lernumgebungen zu helfen. Sie sind ein erfahrener Lehrer/Ausbilder für Personalentwicklung, möglicherweise in mehreren Bereichen, einschließlich Hard-Skills-Training sowie Fallmanagement- und Life-Skills-Training. Sie haben eine große Leidenschaft für das Modell der Lehrküche und der Ausbildung am Arbeitsplatz. Sie sind mit der Gestaltung von Lehrplänen und dem Unterrichten im Klassenzimmer bestens vertraut, äußerst energisch und eine intellektuell mutige Person. Dies ist nicht Ihr erstes Mal, dass Sie wissen, wie Sie Programme geschickt erstellen und neue Ressourcen strategisch entwickeln. Sie bauen außerdem die Infrastruktur auf und warten die Systeme und Aktivitäten im Zusammenhang mit einer Online-Ressourcenbibliothek und Workshops zur beruflichen Weiterentwicklung für unsere Netzwerkmitglieder.
Hierbei handelt es sich um eine neue Position, die dem Geschäftsführer unterstellt ist und die Ressourcensammlung und Lehrplanentwicklungsstrategie von Catalyst Kitchens aufbauen und umsetzen wird, einschließlich der Zusammenarbeit mit allen unseren Mitgliedern sowie externen Partnern. Wir suchen eine ehrgeizige und kreative Person, die sich unserem kleinen, aber wachsenden Team anschließt und die Zukunft des Catalyst Kitchens Network mitgestaltet. Vieles von dem, was im Folgenden geschrieben wird, basiert auf unserer aktuellen Strategie, kann jedoch an die Erfolgsvision angepasst werden, die der richtige Kandidat in die Organisation bringt.
Kernkompetenzen
Schreiben: Kann Ideen und Fakten in einer Sprache vermitteln, die der Leser und das Publikum am besten verstehen und mit der Nutzung der aktuellsten Sprache und Metriken von Catalyst Kitchens identifizieren können, insbesondere für das Verfassen von Lehrplänen und Workshops zur beruflichen Weiterentwicklung
Entscheidungsfindung und Urteilsvermögen: Trifft zeitnahe und fundierte Entscheidungen bei der Auswahl der zu verfolgenden Mittel und Zuschüsse, die die relevanten Fakten, Ziele, Einschränkungen und Risiken berücksichtigen
Forschung: Identifiziert, sammelt und organisiert die notwendigen Daten für die Analyse und Entscheidungsfindung zu Personalentwicklungsprogrammen, insbesondere zur Erfahrung von Mitarbeitern und Auszubildenden
Datenkompetenz: Versteht, wie man Daten aus Personalentwicklungsprogrammen organisiert, interpretiert und mit ihnen arbeitet, um Trends zu nutzen und innovative Praktiken zu finden, die erfasst und gefördert werden können
Verantwortlichkeit und Zuverlässigkeit: Übernimmt persönliche Verantwortung für die Qualität und Pünktlichkeit der Arbeit und erzielt Ergebnisse mit wenig Kontrolle
Liebe zum Detail: Sehr gut organisiert, achtet gewissenhaft auf Details und strebt nach Qualität bei der Erledigung der Arbeit
Entwicklung und kontinuierliches Lernen: Zeigt ein kontinuierliches Engagement für das Lernen und die Selbstverbesserung durch verschiedene Möglichkeiten
Ethik und Integrität: Verdient sich das Vertrauen und den Respekt anderer durch konsequente Ehrlichkeit und Professionalität in allen Interaktionen, unabhängig davon, ob es sich um interne oder externe Stakeholder handelt
Andere beeinflussen: Beeinflusst andere dazu, begeistert und engagiert für die Förderung der Mission, Werte und Ziele der Organisation zu sein
Beziehungsaufbau: Baut Arbeitsbeziehungen (intern und extern) auf, die durch ein hohes Maß an Akzeptanz, Zusammenarbeit und gegenseitigem Respekt gekennzeichnet sind
Hauptaufgaben:
Arbeitet mit Führungskräften und Mitgliedern zusammen, um gemeinsam nutzbare Lehrpläne und Programmressourcen zu identifizieren und die kollektive Wirkung zu nutzen, um diese Ressourcen zu bündeln und zu schulen, um die Mitgliederprogramme von Catalyst Kitchens zu unterstützen.
Erstellt einen Jahresplan für die Einbindung der Mitglieder in die Ressourcenbibliothek, einschließlich der Veröffentlichung von mit Wissenspartnern erstellten Inhalten und der Ausrichtung komplexer Veranstaltungen, einschließlich Mitgliedergipfeln und Webinaren, die persönlich und aus der Ferne durchgeführt werden.
Unterstützt Multi-Stakeholder-Gruppen, einschließlich der Ausschüsse des Catalyst Kitchens Member Leadership Board und der Arbeitsunterausschüsse.
Leitet Bemühungen zur Pflege und Erweiterung nationaler Partnerschaften mit relevanten Content-/Wissenspartnern und Peer-Affiliate-Netzwerken im Einklang mit strategischen Prioritäten.
Identifiziert Möglichkeiten für die Innovation von Mitgliedernetzwerken durch die Pflege von Beziehungen zu Peer-Organisationen im Bereich Personalentwicklung und gemeinnützige Netzwerke.
Koordiniert sich mit Catalyst Kitchens, um die Erfahrungen und Ressourcen der Mitglieder aufeinander abzustimmen und darüber zu informieren, wie andere Dienste und Mitgliedervorteile dazu beitragen können, das Interesse neuer Mitglieder zu wecken.
Leitet das beauftragte Webentwicklungsteam bei der Gestaltung und Einführung einer Ressourcenbibliothek für Mitglieder, einschließlich Benutzerfreundlichkeit, Organisation oder Ressourcen, Standardisierung von Prozessen und Optimierung von End-to-End-Prozessen unter Nutzung aktueller und zukünftiger Plattformtechnologie.
Beaufsichtigt die Kuratierung und Erweiterung des Wissensmanagementsystems des Mitgliederportals.
Unterstützen Sie den Geschäftsführer bei der Beschaffung einer umfangreichen Sammlung von Geschichten und Erfahrungsberichten zur Verwendung in Newslettern und anderen Materialien
Nehmen Sie nach Möglichkeit an persönlichen Netzwerkveranstaltungen und/oder Konferenzen und Schulungen teil
Nehmen Sie an Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung teil
Weitere Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
Arbeitet mit Führungskräften und Mitgliedern zusammen, um gemeinsam nutzbare Ressourcen für den Küchenbetrieb zu identifizieren und eine Sammlung bewährter Verfahren für die Ressourcenbibliothek zu erstellen.
Hilft beim Verfassen von Zuschüssen und Zuschussberichten zusammen mit dem Direktor für Entwicklung und Zuschüsse.
Unterstützen Sie gegebenenfalls das Engagement externer Stakeholder mit Ressourcenpartnern und Sachspendern.
Nehmen Sie an Mitarbeiterbesprechungen, Managerbesprechungen und regelmäßigen Einzelgesprächen mit dem Geschäftsführer teil
Zeigen Sie die Fähigkeit, unabhängig und im Team zu arbeiten und sich gegebenenfalls beraten zu lassen
Befolgen Sie alle organisatorischen Richtlinien und Verfahren
Arbeitet mit dem Catalyst Kitchens-Team zusammen, um die Konsistenz bei der nationalen kollektiven Wirkungserfassung, Mitglieder-Compliance und Datenanalyse sicherzustellen.
Unterstützt den jährlichen Benchmarking-Prozess und erstellt datengesteuerte Vorlagen für Zuschussvorschläge, damit Mitglieder ihre Leistung in einem sinnvollen Kontext besser kommunizieren können.
Klärt die Wege zur Modellmitgliedschaft für Mitglieder und unterstützt den Überprüfungsprozess der Mitgliederstandards
Pflegt, verbessert und setzt das Wertversprechen, das Branding und die Messaging-Standards des Catalyst Kitchens-Netzwerks sowohl intern als auch extern mit Mitgliedern durch, die die Marke verwalten.
Erstellt Pitches und Vorschläge für nationale Vorträge, Auszeichnungen und verdiente Medien und vertritt Catalyst Kitchens gegebenenfalls auf nationaler Ebene bei relevanten Konferenzen und Veranstaltungen.
Demonstriert die aufgeführten Kompetenzen in allen Aspekten der Arbeit
Anforderungen:
4-6 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung und im Unterrichten, davon mindestens 2 Jahre in direktem Zusammenhang mit der Programmgestaltung und -verwaltung und 2 Jahre in einer Führungsrolle
Vertrautheit mit Personalentwicklungs- und Schulungsprogrammen am Arbeitsplatz als gemeinnütziges Modell
Vertrautheit mit der Arbeit in aktiven Großküchen, entweder für Verbraucher oder zur Hungerhilfe
Sicherer Umgang mit Google-Anwendungen und -Plattformen
Weitere gewünschte Qualifikationen oder einschlägige Erfahrung:
Kenntnisse der VISTA-Programme des Americorps, entweder als VISTA oder als Betreuer von VISTA-Mitgliedern
Erfahrung in der Arbeit bei oder mit einem oder mehreren Mitgliedern des Catalyst Kitchens-Netzwerks
Gelebte Erfahrungen, die sich mit denen der von unseren Mitgliedsprogrammen betreuten Bevölkerungsgruppen überschneiden (mehr erfahren Sie hier: www.catalystkitchens.org/member-map)
Erfahrung mit gemeinnützigen Organisationen in der Startphase der Entwicklung
Erleben Sie das Verfassen und Entwerfen von Lehrplänen für kulinarische Fertigkeiten oder Lebenskompetenzen
Optimistisches, positives und vorausschauendes Denken
Eine Leidenschaft für soziale Gerechtigkeit und ein Engagement für die Menschenrechte aller Menschen
Außergewöhnliche Follow-up- und Follow-through-Fähigkeiten
Kreativität und Offenheit für neue Ideen und Vorgehensweisen
Energisch und zielorientiert
Effektiv in einer vollständig Remote-Teamumgebung
Standort und Reise: Catalyst Kitchens ist eine völlig abgelegene Organisation ohne Zentrale. Alle Mitarbeiterbesprechungen werden online durchgeführt. Für die Teilnahme an Präsenzveranstaltungen des Netzwerks sind Reisen erforderlich, derzeit bis zu fünf Mal pro Jahr, möglicherweise auch häufiger, wenn unser Betrieb wächst. Zusätzliche Reisen können erforderlich sein, um Beziehungen zu Geldgebern aufrechtzuerhalten oder an entwicklungsbezogenen Veranstaltungen oder Konferenzen teilzunehmen.
Bei Interesse reichen Sie bitte einen Lebenslauf und ein Anschreiben über dieses Einstellungsportal ein. Bei Fragen senden Sie bitte eine E-Mail an info@catalystkitchens.org. Der Einstellungsprozess umfasst mindestens zwei und höchstens vier Vorstellungsgespräche oder andere Gespräche und erfordert in späteren Phasen eine schriftliche Probe, die die Arbeit mit Lernressourcen demonstriert. Nutzen Sie das Anschreiben als Gelegenheit, uns mitzuteilen, wie Ihre Erfahrungen und Interessen zu unserem Netzwerk und dieser Position passen. Bewerbungen werden bis zur Besetzung der Stelle entgegengenommen.
Die Vorstellungsgespräche beginnen nach dem 15.03.2023 mit dem Ziel, bis zum 15.04.2023 den gewünschten Kandidaten auszuwählen.
Die oben genannten Erklärungen stellen weder eine umfassende Auflistung der Pflichten und Verantwortlichkeiten der beschriebenen Tätigkeit noch eine solche Auflistung der für die Ausübung der Tätigkeit erforderlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten dar. Vielmehr sollen sie lediglich den allgemeinen Charakter der Tätigkeit beschreiben.
Bei all seinen Geschäften diskriminiert Catalyst Kitchens nicht aufgrund von: Alter; Abstammung; Glaube; Farbe; geistige oder körperliche Behinderung; Geschlecht; Geschlechtsidentität, -ausdruck oder -merkmale; Familienstand; nationale Herkunft; politischer Dienst oder Zugehörigkeit; Wettrennen; Religion; Sex; sexuelle Orientierung; Veteranenstatus; oder jede andere Klassifizierung, die durch Bundes-, Landes- oder lokales Recht geschützt ist. Catalyst Kitchens setzt sich außerdem für ein gerechtes und integratives Arbeitsumfeld ein.